ПОЛИТИКА ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕСПРИСТРАСТНОСТИ

Беспристрастность Ассоциации «СЦ НАСТХОЛ» есть фактическое и воспринимаемое наличие объективности у каждого сотрудника. То есть, конфликты интересов сотрудников Ассоциации «СЦ НАСТХОЛ» и заказчика отсутствуют или решаются без негативного влияния на деятельность организации.

Отсутствие беспристрастности при проведении работ по подтверждению соответствия может привести к некорректным или ошибочным действиям и/или результатам в области подтверждения соответствия.

Для нашей организации БЕСПРИСТРАСТНОСТЬ – это:

  • объективное, без косвенного влияния выполнение работ по подтверждению соответствия;
  • идентификация имеющихся и потенциальных конфликтов интересов и активное управление ими с тем, чтобы обеспечить объективность;
  • независимость организации в целом, а также отдельных сотрудников, осуществляющих деятельность по подтверждению соответствия, от какой-либо другой организации или лица, заинтересованных в результатах деятельности по подтверждению соответствия;
  • принятие ответственности и обязательств, связанных с выполнением действий по подтверждению соответствия и принятием решений в области подтверждения соответствия.

 Все наши сотрудники при проведении работ по подтверждению соответствия, обязуются:

  • быть объективными;
  • идентифицировать, избегать, снижать количество конфликтов интересов и управлять ими;
  • обеспечивать независимость, постоянно повышая степень доверия к организации.

Ассоциация «СЦ НАСТХОЛ» осознает важность беспристрастности и гарантирует, что при проведении работ по подтверждению соответствия будут обеспечены в полной мере следующие принципы:

  • объективность;
  • независимость;
  • нейтральность;
  • способность обеспечить одинаковое качество обслуживания заказчиков;
  • восприимчивость к фактам и мнениям;
  • равное отношение к партнерам;
  • непредубежденность;
  • баланс интересов;
  • свобода от конфликтов интересов;
  • свобода от косвенного влияния;
  • отсутствие предвзятости.

    Руководство Ассоциации «СЦ НАСТХОЛ» требует строгого соблюдения всех выше указанных принципов от каждого сотрудника. Предпринимаются всевозможные меры по устранению возникающих рисков, ставящих беспристрастность под угрозу.

Строго пресекаются возникновение косвенных угроз для беспристрастности, в частности таких как:

  • личная выгода;
  • самопроверка;
  • заступничество;
  • чрезмерная фамильярность;
  • устрашение;
  • соперничество.

Ответственность за соблюдение беспристрастности полностью лежит на руководстве Ассоциации «СЦ НАСТХОЛ».

В связи с этим приняты следующие меры по устранению коммерческого, финансового или иного давления на сотрудников организации, занимающихся подтверждением соответствия:

  • все сотрудники получают фиксированную заработную плату, не зависящую от количества заказчиков и объема работ;
  • в организации установлен 8-ми  часовой рабочий день, не зависящий от требований заказчика по ускорению проведения процедуры подтверждения соответствия;
  • структура организации построена по иерархии должностей, что снижает риски связанные с соперничеством сотрудников;
  • в организации поддерживается здоровая морально-психологическая атмосфера, в том числе за счет установленных руководством дополнительных перерывов;
  • прямое взаимодействие сотрудников испытательной лаборатории и заказчиков процедуры подтверждения соответствия сведены к минимуму, что способствует снижению риска, негативно воздействующего на результаты испытаний;
  • анализируются и управляются риски для беспристрастности, связанные с возможным возникновением чрезмерной фамильярности в отношениях между персоналом органа и заказчиком.
 
1 Начало 2 Завершен

Пригласите нас на тендер

 
1 Начало 2 Завершен

Мы Вам перезвоним